为造就一支高素质的科技队伍，培养跨世纪的学术带头人，国家授时中心本届领导班子始终贯彻“人才资源是第一资源”的重要思想，十分重视从国内外引时高级科技人才，按照中科院新时期发展战略构思，未来研究所的可持续发展需要，近两年来已成功引进多位优秀年青的学科带头人。

2003年中心引进的吴海涛博士已担当中心副主任一职，并在院知识创新重大项目上承担总工程师重任，目前该项目已取得重要技术突破和可喜的阶段性科研成果，得到院和国家相关部门的充分肯定;2004年中心又优惠的人才引进政策留住了杨旭海、李孝辉、卢晓春、华宇四位博士，而这四位博士均在中心承担的院重大创新项目中做出了突出业绩，并被评聘为研究员。

2005年3月9日，根据学科发展和科研工作的需要，中心又面向国内外公开招聘了“时间频率标准”创新团组首席研究员、“百人计划”青年学术带头人。留法博士张首刚一直从事频率标准的基础研究和频标装置的研究工作，在这方面积累了丰富经验，具有很强的优势，是国家授时中心急需的人才，中心通过组织院内外专家组的评审成功引进了张首刚博士。张首刚博士还利用自身的学科优势和影响，吸引了另外两名高水平的人才（其中之一是留德博士）参加他的研究团队。这个研究团队已经显示出了高起点的人才和科研水平的优势，必将对国家授时中心的科研工作产生了积极的推动作用。（综合办）